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　　个税申报数据比对：发的工资和报的个税对不上，立刻预警。新报表里的 “实际支付工资”，会直接和个税申报系统里的 “工资薪金所得总额” 比对。理论上这两个数应该基本一致，但很多小微企业会犯这些错：比如实际发了10 万工资(现金发了3万，银行转了7万)，但个税只报了7万(想着现金部分能省点税);再比如个税报了8万(按计提数报的)，实际只发了6万(因为不过来)。只要这两个数差异超过5%，系统就会自动预警。

　　稽查更精准：这4个小问题，会被税务局重点盯上。除了系统自动比对，税务局还会针对小微企业的特点，从4个方向查工资：现金发薪比例高不高：小微企业常用现金发工资，但如果现金发薪占比超过 50%，又没提供员工签字的工资表，会被怀疑 “虚列工资”;离职员工还在发薪吗：很多小微企业员工流动大，财务忘了删除离职员工信息，导致 “已离职但仍报个税”，这会被直接认定为虚增成本;工资和社保基数对不对：比如实际发1万工资，却按5000的最低基数交社保，这种 “高薪低报” 行为，现在会被社保和税务系统联动预警;计提工资长期挂账吗：如果 “计提数” 比 “实发数” 多3万以上，且挂账超过3个月，税务局会追问 “为什么欠员工工资不发”，怀疑你用 “计提” 虚增成本。